Program

Probni rad

• Prestanak ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu
• Procedura kod redovnog i vanrednog otkaza ugovora o radu u slučaju probnog rada
• Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

Umanjenje i uvećanje plaće, jednakost plaće

• Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog, noćnog i rada u dane sedmičnog odmora
• Umanjenje plaće kao:
  • disciplinska mjera
  • destimulacija
  • neostvarivanje rezultata rada
  • neopravdanog izostanka sa posla
• Mogućnost regulisanja različitih plaća za isto radno mjesto

Naknada štete i dokazivanje u slučaju:

• Kršenja odredbi o zabrani konkurencije
• Ugovorenog povrata troškova za edukaciju radnika

Redovan otkaz ugovora o radu

• Opravdanost otkaza ugovora o radu zbog:
• optimalizacija poslovnog procesa zbog racionalizacije poslovanja
• nemogućnosti naplate potraživanja
• poduzimanje mjera reorganizacije poslovanja
• ukidanje ili smanjenje radnih mjesta
• promjena sredstava rada
• neostvarivanja rezultata rada
• pritvora i kazne zatvora
• privremene spriječenosti za rad
• Značaj propisivanja objektivnih kriterija kod otkaza zbog smanjenja broja izvršilaca
• Ukidanje poslovne jedinice kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu

Vanredni otkaz ugovora o radu

• Način dokazivanja povrede radne obaveze u slučaju:
  • neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
  • krađe
  • odbijanja izvršavanja radnih obaveza
  • neispunjavanja određene norme krivnjom radnika
  • verbalnog/fizičkog napada na poslodavca ili radnike
  • zloupotrebe bolovanja
  • ponovljene lakše povrede radne obaveze
• Postupanje u slučaju kontinuirane povrede radne obaveze
• Neomogućavanje prava na odbranu u slučaju teže povrede radne obaveze
• Obaveznost poštivanja i način računanja roka za vanredni otkaz ugovora o radu

Vijeće zaposlenika / sindikat:

• Obaveznost i način provođenja konsultacija / saglasnosti u slučaju:
• izmjena internih akata
• otkaza iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga
• otkaza zbog teže povrede radne obaveze
• Postupanje u slučaju da vijeće zaposlenika / sindikat nije formirano

O edukaciji

INTERAKTIVNI ONLINE SEMINAR

Radni odnosi

Sudska praksa i preporuke za postupanje

29.10.2020.

 

Učešće na online seminaru Vam omogućava i:

• Video, audio i pisanu komunikaciju sa predavačima u stvarnom vremenu
• Brze i pouzdane odgovore na sva vaša pitanja - u toku trajanja seminara
• Mogućnost aktivnog učešća - uključivanja u online seminar
• Dostupnost najaktuelnijih informacija - razgovor uživo sa relevantnim osobama - gostima online seminara

Voditelji seminara:

MIRELA HAJDER-ČOMOR sutkinja Općinskog suda u Sarajevu

BELMA ČANO-SEJFOVIĆ sutkinja Općinskog suda u Sarajevu

Trajanje online seminara: od 10:00 do 15:30

Naknada (sa uključenim PDV-om):

• 100 KM po učesniku koji je posjeduje certifikat Stručnjak za radno pravo
• 100 KM po učesniku sa MOJOM KARTICOM
• 120 KM za ostale učesnike

Naknada uključuje:

• učešće na online seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

www.revicon.info

 ONLINE PRIJAVA JE OBAVEZNA !!!